|
| Ders Bilgileri |
|
| Dersin Adı |
: |
İş Hukuku |
|
| Dersin Kodu |
: |
MHİ206 |
|
| Dersin Türü |
: |
Zorunlu |
|
| Dersin Aşaması |
: |
Alt Aşama (Önlisans) |
|
| Dersin Yılı |
: |
2 |
|
| Dersin Dönemi |
: |
Bahar (16 Hafta) |
|
| Dersin AKTS Kredisi |
: |
4 |
|
| Eğitici(ler)nin Adı |
: |
Misafir Öğretim Elemanı MELİHTANRIVERDİ
|
|
| Dersin Öğrenme Kazanımları |
: |
1-İstihdam ilişkisinin hukuki okumasınıyapabilme becerisi kazandırma
2-Çalışma ilişkilerinde karşılaşılanproblemleri çözebilme konusunda gerekli donanımı kazandırma.
3-Hem bireysel hem de toplu iş hukuku alanında sahip olunması gereken nitelikleri kazandırma.
4- Hizmet Sözleşmesinin kurulması, sona erme sonuçları,çalışma -dinlenme süreleri ve tazminatlar gibi konularda iş hayatında sahip olunması gerekli temel bilgileri edindirme.
|
|
| Dersin Veriliş Şekli |
: |
Örgün (Yüz Yüze) |
|
| Dersin Önkoşulları |
: |
Yok |
|
| Ders Hakkında Önerilen Diğer Hususlar |
: |
Yok |
|
| Dersin Amacı |
: |
Dersin amacı , Öğrencileri,istihdam ilişkilerinin temeli olan ferdi ve kollektif iş hukuku bilgileri ile donatmaktır. |
|
| Dersin İçeriği |
: |
|
|
| Dersin Dili |
: |
Türkçe |
|
| Dersin Yeri |
: |
Derslik |
|
|
Ders Planı |
| Hafta | Konu | Öğrencinin Ön Hazırlığı | Öğrenme Aktiviteleri ve Öğretme Yöntemleri |
|
1 |
İş Hukukuna Giriş |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
2 |
İş Hukukunun Uygulama alanı ve bireysel iş hukuku kavramı. |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
3 |
Hizmet Sözleşmesi |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
4 |
Hizmet Sözleşmesinden doğan haklar/ borçlar |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
5 |
Genel olarak Hizmet Sözleşmesinin Sona ermesi. |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
6 |
Hizmet Sözleşmesinin Sona ermesinin sonuçları. |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
7 |
Kıdem Tazminatı |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
8 |
VİZE SINAVI |
|
|
|
9 |
Çalışma ve Dinlenme Süreleri ve tatiller. |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
10 |
Toplu İş Hukukuna Giriş ve genel bilgiler |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
11 |
Sendika Kavramı,Üyelik ve Organları. |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
12 |
Toplu İş Sözleşmesi ve İş Uyuşmazlıkları |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
13 |
Grev-Lokavt |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
14 |
iş uyuşmazlıklarının çözümünde yargı yolu |
|
Düz Anlatım, Tartışma |
|
15 |
FİNAL SINAVLARI |
|
|
|
16/17 |
FİNAL SINAVLARI |
|
|
|
|
|
Önerilen Kaynak ve Okumalar |
| Kaynak Türü | Kaynak Adı |
| Ders Notu ve Kitaplar |
 DEMİRCİOĞLU/CENTEL, İş HUKUKU, Beta Yay. İstanbul 2010.
|
| |
| Diğer Kaynaklar | |
|
|
|
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri |
|
Yarıyıl/Yıl İçi Değerlendirmeleri |
Sayısı |
Katkı Yüzdesi |
|
Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) |
1 |
50 |
|
Ödev/Proje/Diğer |
1 |
50 |
|
Toplam |
100 |
|
Yarıyıl/Yıl İçi Değerlendirmelerinin Başarıya Katkısı |
40 |
| |
|
Yarıyıl/Yıl Sonu Değerlendirmesi
|
100 |
|
Yarıyıl/Yıl Sonu Değerlendirmesinin Başarıya Katkısı
|
60 |
|
Toplam |
100 |
|
|
| Dersin Temel Öğrenme Kazanımlarına Katkısı |
| No | Temel Öğrenme Kazanımı | Katkısı* |
|
1 |
1. Yerel yönetimler alanıyla ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olur. |
3 |
|
2 |
2. Alanı ile ilgili stratejileri, yöntem ve teknikleri ölçme ve değerlendirme bilgisine sahip olur. |
4 |
|
3 |
3. Alanı ile ilgili bilgilerin doğruluğu ve güncelliğini değerlendirebilir. |
2 |
|
4 |
4. Alanı ile ilgili bilgileri saptama, tanımlama ve çözme becerisine sahiptir ve bu amaçla uygun yöntem ve teknikleri uygulayabilir. |
2 |
|
5 |
5. Edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanarak alanıyla ilgili olay ve olguları bilimsel yöntem ve tekniklerle inceleyebilir. |
2 |
|
6 |
6. Elde ettiği verileri yorumlayabilir değerlendirebilir. |
3 |
|
7 |
7. Sorunları tanıyabilir, analiz edebilir.Kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilir. |
3 |
|
8 |
8. Alanı ile ilgili çalışmaları bağımsız olarak yürütebilir. Karşılaşılan sorunları çözmek için gerek bireysel gerekse ekip üyesi gibi sorumluluk alabilir. |
3 |
|
9 |
9. Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri değerlendirir. |
3 |
|
10 |
10. Sorgulayıcı ve araştırıcı olur. |
3 |
|
11 |
11. Yaşam boyu öğrenme bilincini kazanmış olur. |
2 |
|
12 |
12.İyi derecede Türkçe kullanım becerisine sahip |
0 |
|
13 |
13. Yerel yönetimlerle ilgili konularda sahip olduğu temel bilgiler doğrultusunda düşüncelerini yazılı ve sözlü ifade edebilir. |
2 |
|
14 |
14.Alanında yeterli olacak düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olmak. |
0 |
|
15 |
15.Atatürk İlkeleri konusunda bilinçli ve İnkılâp Tarihi konusunda bilgi sahibi olmak |
0 |
|
16 |
16.Alanının gerektirdiği yazılım ve donanımları kullanabilmek. |
0 |
|
17 |
17. Çalıştığı kurumun dış ve iç hedef kitlesiyle iyi ve güvene dayalı ilişkiler kurabilir. |
2 |
|
18 |
18. Yönetim kavram ve fonksiyonları ve yöneticinin işi, özellikleri gibi konuları bilir. |
2 |
|
19 |
19. Seçilmiş siyasal temsilcilerin otoritesi altında, toplumun genel yararını korur. |
2 |
|
20 |
20. Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma ve etik konularında yeterli bilince sahiptir. |
1 |
| * Katkı düzeyleri 0 (yok) ve 5 (en yüksek) arasında ifade edilmiştir. |
|
|
| Öğrenci İş Yükü - AKTS |
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Ders ile İlgili Çalışmalar |
|
Ders (Sınav haftaları dahil değildir) |
14 |
2 |
28 |
|
Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
3 |
42 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar |
|
Ödev, Proje, Diğer |
1 |
5 |
5 |
|
Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) |
1 |
8 |
8 |
|
Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı |
1 |
10 |
10 |
|
Toplam İş Yükü: | 93 |
| Toplam İş Yükü / 25 (s): | 3.72 |
| Dersin AKTS Kredisi: | 4 |
|
|
|